ЗАТВЕРДЖЕНО
наказ директора
Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка»
Хмельницької міської ради
від «» ___ 2026 року № _

ПОЛОЖЕННЯ

про запобігання та протидію насильству та жорстокому поводженню з дітьми у Хмельницькому закладі дошкільної освіти №32 «Росинка» Хмельницької міської ради

I. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає організаційні та правові засади діяльності Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка» Хмельницької міської ради (далі — Заклад) щодо створення безпечного освітнього середовища, запобігання та протидії насильству, жорстокому поводженню з дітьми, а також порядок реагування на випадки їх виявлення.

1.2. Положення розроблено відповідно до Конституції України, Конвенції ООН про права дитини, Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про охорону дитинства», «Про запобігання та протидію домашньому насильству», інших нормативно-правових актів України, що регулюють питання захисту прав дитини, а також з урахуванням вимог чинного Порядку реагування на випадки насильства та жорстокого поводження з дітьми.

1.3. Дія цього Положення поширюється на всіх учасників освітнього процесу: вихованців, педагогічних працівників, інших працівників Закладу, батьків (законних представників) дітей та інших осіб, які перебувають на території Закладу або беруть участь в організації освітнього процесу.

1.4. Заклад забезпечує функціонування безпечного, інклюзивного, безбар’єрного та психологічно комфортного освітнього середовища, у якому поважаються права, свободи, честь і гідність кожної дитини.

1.5. У Закладі забороняються будь-які форми насильства, жорстокого, принизливого або такого, що принижує людську гідність, поводження з дитиною, незалежно від того, ким вони вчинені.

1.6. Основними принципами діяльності Закладу є:

• пріоритет найкращих інтересів дитини;
• недискримінація;
• забезпечення рівних прав і можливостей;
• повага до честі та гідності людини;
• конфіденційність;
• своєчасне реагування;
• міжвідомча взаємодія;
• невідкладне надання допомоги дитині.

1.7. Керівник Закладу забезпечує організацію роботи із запобігання та протидії насильству, координує діяльність працівників, організовує взаємодію з уповноваженими органами та установами і здійснює контроль за виконанням вимог цього Положення.

1.8. Усі працівники Закладу несуть персональну відповідальність за дотримання вимог законодавства України щодо захисту прав дітей, а також зобов’язані діяти відповідно до цього Положення у разі виявлення або отримання інформації про можливий випадок насильства чи жорстокого поводження з дитиною.

1.9. Положення є відкритим документом, доводиться до відома всіх працівників Закладу під підпис, оприлюднюється на офіційному вебсайті Закладу та переглядається у разі внесення змін до законодавства України або за рішенням керівника Закладу.

У безпосередній діяльності враховуються вимоги таких нормативних документів (зі змінами та доповненнями):
– Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод;
– Конвенції про боротьбу з дискримінацією в галузі освіти;
– Конвенції ООН про права дитини (ратифіковано 27 лютого 1991 року);
– Конвенції Ради Європи про захист дітей від сексуальної експлуатації та сексуального насильства (ратифіковано 20 червня 2012 року);
– Закону України «Про освіту»;
– Закону України «Про вищу освіту»;
– Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»;
– Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькуванню)»;
– «Ліцензійних умов впровадження освітньої діяльності», затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2021 р. № 365;
– наказу Міністерства освіти і науки України «Деякі питання реагування на випадки булінгу (цькування) та застосування заходів виховного впливу в закладах освіти» від 28.12.2019 р. № 1646;
– наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Плану заходів, спрямованих на запобігання та протидію булінгу (цькуванню) в закладах освіти» від 26.02.2020 р. № 293.

КОРИСНІ ПОСИЛАННЯ ЩОДО ТЕМИ АНТИБУЛІНГУ:
– Протидія булінгу в закладі освіти: системний підхід
– Застосування діагностичних мінімумів в діяльності працівників психологічної служби
– Створення системи служб порозуміння для впровадження медіації за принципом «рівний-рівному/рівна-рівній» та вирішення конфліктів мирним шляхом у закладах освіти
– Кодекс безпечного освітнього середовища
– Комплект освітніх програм «вирішення конфліктів мирним шляхом. Базові навички медіації»

ТЕЛЕФОНИ ДОВІРИ:
1. Гаряча телефонна лінія щодо булінгу 116 000;
2. Гаряча лінія з питань запобігання насильству 116 123 або 0 800 500 335;
3. Уповноважений Верховної Ради з прав людини 0 800 50 17 20;
4. Єдиний контакт-центр надання безоплатної правової допомоги 0 800 213 103 (цілодобово і безкоштовно в межах України);
5. Національна поліція України 102.